Vicente J Soriano

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www.infofrescos.net/ www.inem.es/ www.infoempleo.com/ www.empleo.net/ www.infojobs.net/ www.oficinaempleo.com/ http://empleo.universia.es/home/index.jsp

El "Principio de Peter" afirma que los trabajadores se ven promocionados hasta el nivel de su incompetencia. El modelo se identifica plenamente y corrobora la necesidad de las competencias emocionales, especialmente en la capacidad de relación y empatía con los demás. http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter Ocurre a menudo que un empleado con conocimientos científicos, destrezas técnicas o cualidades administrativas, se le asciende de categoría fundado en su buen hacer profesional. En el nivel al que ha sido ascendido debe dirigir a trabajadores que antes eran sus iguales, pero por su escasa preparación psicológica y emocional para estos menesteres de liderazgo, no sabe abordar adecuadamente esta nueva responsabilidad. De ser un profesional competente en el anterior cargo en el que desempeñaba su trabajo, pasa a ser un profesional incompetente en el nuevo lugar que ocupa. Se ha cometido el error de pensar que la destreza singular en un determinado nivel, supone sin má

http://www.youtube.com/categories En esta dirección puedes acceder a los vídeos y cortos que cualquier persona que se mueva en la red, puede colgar en este portal.

http://www.dilbert.com/comics/dilbert/spanish/index.html Visita la página electrónica de Scott Adams, que ilustra en clave de humor prácticas, ideas y conceptos del entorno profesional.